Kunne det være interessant for dig? Eller for nogle af dine kollegaer? I må meget gerne sende denne mail videre til dem eller andre i jeres netværk! Se film om uddannelsen længere nede i mailen!
Kunsten at udøve succesfuld ledelse i byggebranchen kræver gode lederegenskaber.
Byggebranchen er præget af mange skiftende relationer i samarbejdet, højt tempo, stram økonomi og et generelt højt konfliktniveau. Det kræver noget af en leder at styre sine medarbejdere og sine projekter sikkert igennem dette dynamiske og turbulente miljø.
Danske Byggeøkonomer har gennem de seneste 3 år med stor succes ført en række ledere - og kommende ledere - gennem vores uddannelse i det personlige lederskab.
Danske Byggeøkonomers lederuddannelse hjælper dig til at styrke dit personlige lederskab. På uddannelsen deltager både etablerede ledere, før-ledere og projektledere. Alle tidligere deltagere har sat pris på, at der kommer deltagere fra alle dele af byggebranchen. Det har givet deltagerne et styrket netværk og godt forum til at reflektere over byggebranchens ledelsesmæssige udfordringer i et samspil med aktører fra andre dele af branchen.
Hør underviser Henrik Skovdal fortælle mere om både formen og indholdet på lederuddannelsen her:
Uddannelsen udbydes i foråret (start primo marts) og igen til efteråret.
Vi kører med små eksklusive hold med maks 8 deltagere, så tøv ikke med tilmeldingen, hvis du vil være sikker på en plads på holdet.
I foråret forsøger vi også at starte et hold på engelsk for de udenlandske ledere og projektledere i vores branche.
Uddannelsen er for alle med ledelsesansvar - eller som står med ansvaret for at skulle engagere og motivere en gruppe af medarbejdere i hverdagen.
En tidligere deltager har efterfølgende udtalt om uddannelsen:
”Jeg vidste meget i forvejen, men det afgørende er, at jeg nu er blevet langt mere bevidst om styrkerne og svaghederne i min ledelsesstil. Jeg har fået mange flere redskaber at arbejde med i mit daglige virke. Det har også styrket min bevidsthed overfor mine medarbejders personlighedstyper, så jeg fremover vil være bedre til at kommunikere individuelt med dem. Det vil være med til at gøre mig til en bedre og tydeligere leder”.
Helge Borup, Tegnestuechef & jobmanager hos Arkitema.
